| 近日，涡阳县委、县政府出台《2013年度涡阳县绩效综合考评办法》，该办法本着坚持重实绩、求实效的原则，紧紧围绕县“全省争先进、皖北创一流”的工作要求，实行“一个统一、两个公开、三个定向、四个突出”的考评方式，创新考评方法，注重绩效导向，努力推动各项工作创先争优，争先进位。一、“一个统一”。考评办法采取“统一考评，分类排名”的考评方式：“统一考评”，即组织专业化考评队伍对各镇（场、街道）工作进行统一考评；“分类排名”，即将辖区25个镇（场、街道）分为街道办事处、沿省道乡镇、其余镇（场）三类，考评结果分类排名。根据乡镇发展特点分类排名，保证公平公正，激发各镇（场、街道）工作热情。 二、“两个公开”。实行责任目标和考评细则公开、考评过程和考评结果公开。年初下发考评方案及细则，明确任务及考评方法；年内每次考评后张榜公示上阶段考评结果排名，全年考评结果张榜公示，光荣榜张贴一年。 三、“三个定向”。一是围绕县委、县政府决策定重点。将县委、县政府下达的年度目标任务量化并层层分解，责任到人，明确职责，明确时限。二是围绕目标定指标。在镇（场、街道）考评项目设置方面，围绕各镇（场、街道）工作目标，设置“统筹城乡发展十大工程”指标，形成相适应的考评体系。三是围绕职责定考评。县直各部门紧密结合本单位实际，根据自身的业务特点，突出职能任务，制定本单位岗位责任目标，县委书记、县长亲自听取各部门主要负责人汇报，对各单位的岗位责任目标亲自把关。 四、“四个突出”。一是突出结果运用，严格奖惩兑现。坚持注重实绩、突出重点的原则，将考评结果与年度考评奖惩、干部使用挂钩，依据上一年度的考评结果，提拔领导干部20余人、职务调整40余人。二是突出争先进位，实行末位淘汰。考评将更加鼓励争先进位，对获得县级以上表彰、市综合考评先进和年度进位的进行相应加分，受到通报批评、市综合考评倒数和年度退位的进行相应扣分。实行末位淘汰，凡当年被评为末位单位，党政主要负责人和有关责任人诫免一年，单位领导班子成员和内设机构、二级机构主要负责人当年不得评先评优及职务晋升，连续两年被评为末位单位的，党政主要负责人视为不胜任现职的干部，给予免职处理，给予领导班子其他成员、内设机构和二级机构负责人诫免一年处理。三是突出双向考评，体现考评公正。考评时现场打分，考评结束后采取“双排名双考评”，依据考评结果排名各镇（场、街道）；排名镇（场、街道）分管同志，同时在每次考评打分结束后被考评单位对考评人员进行反向测评，确保考评公开、公正、公平。四是突出督查推进，注重跟踪整改。注重过程督查，常规性工作按月书面通报并作为考评依据。每次考评结束后，各考评单位要及时印发《考评情况通报》，向被考评单位反馈，提出整改建议，并跟踪整改过程。整改结束后由考评单位形成书面整改报告。 通过不断的改进考评作风，创新方式方法，真正发挥了绩效考评“指挥棒”的作用，在广大干群中形成主动干事，积极创业和重实干、重实绩、重考评的良好氛围。 中国先锋网 (轩海峰 陈敬之) |
