清退编外人员，多地行动！

或许无缘

近期编外人员的清退工作日益受到舆论关注今年上半年，哈尔滨市开展机关单位编外人员精简工作，出台《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》。
湖北省监利市、湖南省临湘市、内蒙古自治区呼伦贝尔市等地近期也进行过编外人员清理规范工作。此前报道：多地发文：清理编外人员
普遍而言，清退工作是为了规范用人行为、清退冗余人员，减少工作中的组织风险和管理隐患，避免“编内清闲、编外忙碌”情况的出现。


除了此前报道的黑龙江、湖北等地的案例湖南多地也已开始清退编外人员
临澧县：已清退163人
例如，常德市临澧县9月初发布消息称，今年5月以来，临澧县强力推进编外用工管理，清理规范，高压态势严管严控，经过2个月的清理规范，共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上，编外用工混乱现象得到有效遏制，用工风险大大降低。
当地介绍，启动摸底统计工作后，临澧县迅速制定工作方案，全县各机关事业单位、乡镇（街道）集中10天时间，对编外用工进行全面摸底排查，掌握姓名、岗位、工资、工作年限、用工形式、合同签订等信息，建立台账挂号管理。同时，积极向县委编委领导汇报，根据摸底统计要求和《临澧县机关事业单位编外人员管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）核定的计划数，由用工单位提供据实数据，在计划数外的能够清退的一律清退。第一阶段完成后，90家机关事业单位共上报编外用工人员1798名，自行清退79名。
道县：1038名被清退人员再就业
在永州道县，根据官方的统计，截至9月20日，全县共有1038名被清退编外人员实现了再就业。
红网相关报道称，道县人社局坚持失业登记为先，通过电话、入户走访等积极引导被清理编外人员通过智慧人社公众号、12333小程序等进行失业登记，并为符合条件的申报就业困难人员，共认定就业困难人员56人。突出“311”服务，根据被清理编外人员年龄结构、文化水平、就业技能和就业意愿等情况，有针对性地为被清理编外人员提供职业介绍、职业培训、职业指导，共提供“311”服务5190人次。强化技能培训，共为681名被清理编外人员免费提供累计14期中式烹调师、营养配餐员、按摩保健师等工种培训，切实提升了他们的就业技能。加大创业支持，为被清理编外人员提供免费创业培训168人次，发放创业贷款40笔562万元，一次性创业补贴8万元。抓好劳务输出，共向长沙、广东等发达地区输出被清理编外人员106人。强化就业援助，对通过市场渠道难以实现就业的大龄被清退编外人员，通过开发公益性岗位予以兜底安置，累计为56名大龄被清退编外人员安置保绿、保洁、保卫等技术性不强的公益性岗位。此外，通过开展专项招聘会，提供优质岗位，促进人岗匹配，促使被清理编外人员达成就业意向659人。
湘潭：卫健、教育系统各清退500人
此外，今年5月，湘潭县人力资源和社会保障局在回应网友咨询时介绍，湘潭县编外人员清理工作正在有序推进，2023年2月份湘潭县县委、政府出台了《清理编外用工工作方案》，4月份出台全县各单位清退人数计划，全县各机关事业单位编外用清退工作在2023年6月30日前到位，全县卫健、教育系统各清退500人，在2023年年底到位。
记者注意到，今年6月中旬，由湘潭县清理规范工作领导小组牵头，县委编办联合县委组织部、县人社局、县财政局等多部门组成联合调研小组，曾对全县机关事业单位编外劳动用工使用管理和清理规范情况开展专项调研。
湘潭县委编办相关负责人当时表示，将进一步加大工作力度，推动编外用工平稳减少，配合相关职能部门完善管理制度，对购买服务人员等各类使用财政资金的编外人员进行备案管理，推动县财政供养人员适度减少，实现编外劳动用工从严把控、管理规范、制度健全。
编外护士被清退后改行做服务员
“你已经不是我们医院的人了。”一句话宣告了陈敏十年编外护士生涯的终结。八个月前，陈敏刚迈入35岁，成为她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。
近年来不时出现的“清退编外人员”信息，让这一群体引起关注。陈敏称，由于年龄超过35岁，她要么无法报名考试，要么不被接受。被辞退后，有一个多月的时间，陈敏沉浸在焦虑中，每天依靠药物维持睡眠，被诊断为中度抑郁症。
中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东提到，出于人文关怀的考虑，单位应该设置缓冲期，“给他们一个从心理到行为的缓冲空间，单位也可以依法依规帮助即将被清退的编外人员寻找新工作”。
来源：澎湃新闻 南方周末免责声明:本文仅限于传播公众信息，如不妥请联系我们